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Essas são as 25 piores perguntas que um candidato normalmente enfrenta numa entrevista:1. Fale-me sobre você.
2. O que você sabe sobre a nossa empresa?
3. Por que você deseja trabalhar para nós?
4. O que você fará para nós que ninguém mais poderá fazer?
5. O que você considera mais atraente neste posto? E o que parece menos atraente?
6. Por que nós deveríamos contratá-lo?
7. O que você busca em um emprego?
8. Por favor, defina o cargo de [cargo para o qual você está sendo entrevistado].
9. Qual é o prazo para você começar a trazer um significativo retorno para a empresa?
10. Quanto tempo você ficará conosco?
11. Seu currículo sugere que você pode ser superqualificado ou muito experiente para este cargo. Qual é a sua opinião?
12. Qual é o seu estilo de gerência?
13. Você é um bom gerente? Pode me dar alguns exemplos? Você sente que tem potencial para ser um gerente de ponta?
14. O que você busca quando contrata alguém?
15. Você já teve que demitir alguém? Quais foram as razões, e como você lidou com a situação?
16. O que você imagina ser a coisa mais difícil em ser um gerente ou um executivo?
17. Quais importantes tendências você vê em nossa área de atuação.
18. Você deixou seu emprego atual? Por que você deixou o seu último emprego?
19.Como você está encarando abandonar todos os seus benefícios e procurar um novo emprego?
20. No seu atual (último) emprego que características você mais gosta (gostou)? E quais menos gosta (gostou)?
21. O que você acha de seu chefe?
22. Por que você não está ganhando mais na sua idade?
23. Quanto acha que este emprego paga?
24. Quais são suas metas a longo prazo?
25. Quão bem sucedido você é? Fonte Melodia |
