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O currículo ainda é o melhor cartão de visitas? Profissionais que caçam talentos ensinam: mais do que experiência, o segredo na hora de se apresentar é ir direto ao ponto. Farejar boas oportunidades é o caminho do sucesso.
O início da vida profissional é sempre um grande desafio, um dos maiores talvez. A concorrência é feroz. Como saber o que o mercado procura? Como fazer para se destacar?
Especialistas ouvidos pelo Bom Dia Brasil concordam: um currículo bem feito sempre ajuda. Surge o dilema. Sem experiência, fica quase impossível fazer um bom currículo. Mas como acumular experiência sem trabalhar? Existe algum segredo na hora de procurar emprego?
SAIBA MAIS: Veja algumas dicas de como preparar um currículo
Duas regras são básicas: atenção total ao português e não mentir nas informações no currículo. Para quem está chegando ao mercado, vale colocar também experiências com trabalho voluntário e cursos extracurriculares. Mas cuidado para não exagerar: currículos muito enfeitados podem dar a impressão de falta de conteúdo.
As vagas estão disponíveis, mas o que fazer para chegar lá? O caminho para a grande maioria começa inevitavelmente pelo currículo.
“O currículo é o seu cartão de visitas, é a forma como você se apresenta”, acredita uma consultora.
É só um papel, mas esse primeiro contato é decisivo.
“O entrevistador vai abrir o currículo e vai ter uma impressão primeira da pessoa”, diz um consultor.
A impressão positiva ou negativa é imediata. O olho treinado de quem seleciona nota o capricho, às vezes exagerado.
“É uma pessoa de excelente formação, mas colocou uma foto e, de fundo, uma flor. Isso pode dar a entender para o entrevistador que você valoriza a beleza em detrimento de outras coisas”, opina uma consultora.
Quem seleciona nota também a linguagem. Em um currículo, o candidato define o trabalho que fez como “bico de fim de ano” e derrapa no português. A forma de estruturar as informações deixa evidente características pessoais do candidato.
“Não há separação de formação acadêmica, de experiência profissional, é um texto corrido. Isso pode dar a entender para o entrevistador que a pessoa não tem organização”, continua Noely David.
Por isso, detalhes demais...
“Hoje em dia, o curriculum vitae que ser absolutamente objetivo e sucinto. Não deve ultrapassar duas páginas, duas páginas e meia. As informações devem ser baseadas em fatos, números e realizações”, explica a supervisora de processos seletivos, Noely David.
O candidato Tarso Furtado já aprendeu. “Coloco dados básicos: nome, telefone, endereço, curso que eu faço, objetivo e alguns conhecimentos como internet, informática e línguas”, comenta.
Para perceber essas diferenças na hora do candidato se expressar, a maioria dos avaliadores ainda prefere analisar o currículo em mãos. Mas as grandes empresas, as mais procuradas, optam por uma solução prática, rápida e mais impessoal: currículo só pela internet. Trata-se de um formulário igual para todo mundo.
Criatividade só quando o perfil da vaga exigir. Gabriel radicalizou: fez o currículo em forma de quadrinhos e chamou a atenção do futuro chefe.
“A maneira criativa dele, que apresentou o currículo contando uma historinha, tendo um contexto para a vaga que a gente precisava, que era um designer gráfico. Ele reuniu tanto a parte conceitual do design e também as informações necessárias que precisam ter num currículo. A empresa é jovem. Se fosse uma empresa conservadora, fatalmente isso não avançaria”, acredita o gerente de comunicação e marketing, Douglas Matsunaga.
Segundo o Ministério do Trabalho, no mês passado foram abertas quase 150 mil vagas com carteira assinada. É um recorde para o período. A indústria e os serviços puxaram os indicadores, e o estado de São Paulo foi destaque.
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